TURSAB Belgeli Operasyon

11 yıllık kurumsal seyahat operasyonu, tek sözleşme.

Yurt İçi ve Yurt Dışı

Ekibinizi doğru rotada buluşturuyoruz.

Uçtan Uca Proje Yönetimi

Planlamadan sonuç raporuna kadar tek ekip.

500+ Tamamlanmış Program

10 kişiden 1.000 kişiye ölçeklenen operasyon.

İletişime Geçin

Ödül ve başarı seyahatleri, bir dönemin sonunda ekibe teşekkür etmek için düzenlenen programlardır. Incentive seyahatlerinden farkı, katılımın bir yarışma sonucuna bağlı olmamasıdır: burada amaç yarıştırmak değil, tamamlanmış bir işin karşılığını görünür kılmaktır. Bu nedenle bu başlıktaki programlar kısa, yüksek etkili ve ekibin tamamının katılabileceği ölçekte kurgulanır.

Deneyim neden yurt içi ve kısa?

Teşekkürün etkisi, zaman geçtikçe hızla azalır. Bir çeyreğin ya da büyük bir projenin bitiminden aylar sonra düzenlenen program, ödül olmaktan çıkıp sıradan bir etkinliğe dönüşür. Bu yüzden ödül programları çoğunlukla yurt içinde, tek gün veya bir gece konaklamalı planlanır — böylece kapanıştan sonraki 3-4 hafta içinde gerçekleştirilebilir. Boğaz'da tekne programları, tarihi yalılarda akşam yemeği, ada rotaları, gün batımı yelken deneyimi ve şarap bağlarında geçen bir gün bu ölçeğe oturur.

Prestij bütçeyle değil kurguyla kurulur

Ödül programlarında katılımcının algıladığı değer, harcanan tutarla doğrusal artmaz. Belirleyici olan üç şeydir: programın normal iş gününden net biçimde ayrışması, yöneticinin fiziksel olarak orada olması ve teşekkürün kişiye özel biçimde ifade edilmesi. Kapanışta hangi işin, hangi ekip tarafından, ne sonuçla tamamlandığının açıkça söylendiği iki dakikalık bir konuşma, programın geri kalanından daha fazla hatırlanır.

Sık yapılan hata: ödülü toplantıya çevirmek

Ödül programına sunum, hedef duyurusu veya değerlendirme oturumu eklemek, teşekkürü çalışma gününün uzantısına dönüştürür ve beklenen etkiyi ortadan kaldırır. Yeni dönem gündeminin paylaşılması gerekiyorsa bu, ayrı bir organizasyon programı olarak planlanır. Ödül gününde yalnızca teşekkür konuşulur.

Ölçek ve planlama

Programlar 10 kişiden itibaren düzenlenir. 60 kişiyi aşan gruplarda tekne kapasitesi ve restoran blokajı belirleyici olduğu için tarih esnekliği önem kazanır. Yıl sonu dönemi (Aralık) bu başlıktaki kontenjanın en hızlı dolduğu aralıktır; en az 10-12 hafta önceden planlama önerilir. Tarih, kişi sayısı ve bütçe bandını teklif formu üzerinden paylaştığınızda aynı iş günü içinde ön teklif iletilir.

8 program listeleniyor. Tarih, kişi sayısı ve bütçe bandına göre uyarlanabilir.

Bu başlıkta teklif alın

Tarih, kişi sayısı ve bütçe bandını paylaşın; aynı iş günü içinde ön teklif ve alternatif rota önerisi iletelim.

Teklif formu

Adalar Kurumsal Gezi (Heybeliada ve Büyükada)

Ekonomik 10-80 kişilik KOBİ ve kurumsal ekipler Yerel ekonomi Düşük karbon
  • İstanbul, Türkiye

İstanbul Boğazı Kurumsal Tekne Gezisi

Standart 25-250 kişilik geniş şirket ekipleri Yerel ekonomi Düşük karbon
  • İstanbul, Türkiye

İstanbul Kurumsal Fine Dining Deneyimi

Premium 5-25 kişilik yönetici ve lider ekipleri Yerel ekonomi Düşük karbon
  • İstanbul, Türkiye

İstanbul Gün Batımı Kurumsal Yelken Deneyimi

Standart 25-250 kişilik geniş şirket ekipleri Yerel ekonomi Düşük karbon
  • İstanbul, Türkiye

İstanbul Yalıları Kurumsal Tekne Gezisi

Standart 25-250 kişilik geniş şirket ekipleri Yerel ekonomi Erişilebilir
  • İstanbul, Türkiye

Trakya Şarap Bağları Kurumsal Gezisi

Standart 5-25 kişilik yönetici ve lider ekipleri Yerel ekonomi Az atık
  • Tekirdağ, Türkiye

Şirket İçi Ödül Gezisi

Ekonomik 25-250 kişilik geniş şirket ekipleri Yerel ekonomi Wellbeing
  • Türkiye

Yıl Sonu Motivasyon Tatili

Ekonomik 25-250 kişilik geniş şirket ekipleri Yerel ekonomi Wellbeing
  • Türkiye

Ödül ve Başarı Seyahatleri hakkında sık sorulanlar

Sabit bir kişi başı rakam vermek yanıltıcı olur; belirleyici olan kişi sayısı, tarih, program süresi ve mekân tipidir. Teklifler ulaşım, mekân, ikram ve operasyon kalemleri ayrıştırılmış biçimde sunulur, böylece kalem bazlı karşılaştırma yapabilirsiniz.

İkisi de mümkün. Dönem hedefini birlikte tamamlamış bir ekipte herkesin katılması beklenir; yalnızca bir bölümün katıldığı programlarda seçim kriterinin şeffaf olması gerekir, aksi hâlde teşekkür huzursuzluk üretir.

Teşekkürün etkisi zamanla hızla azalır. Dönem kapanışından sonraki 3-4 hafta içinde gerçekleştirilen programlar en yüksek etkiyi üretir. Bu yüzden ödül programları çoğunlukla yurt içinde ve kısa planlanır.

Aralık ayı bu başlıktaki kontenjanın en hızlı dolduğu dönemdir. Tekne, restoran ve tarihi mekân blokajları için en az 10-12 hafta önceden planlama önerilir.

Yapılabilir ama önerilmez. Ödül gününe iş gündemi eklemek teşekkürü çalışma gününün uzantısına çevirir ve beklenen etkiyi ortadan kaldırır. Yeni dönem gündemi için ayrı bir organizasyon programı planlanması daha doğru sonuç verir.

Ne aramak istersiniz?